默认搜索
当前位置:主页 > 新白洋淀 > 正文
  • 机关+事业单位!河北最新招聘岗位来了
  • 日期:2020-09-11   点击:   作者:admin   来源:未知   字体:[ ]

  2020年永清县关于招聘县乡村三级政务服务平台劳务派遣人员的公告

  秦皇岛市人力资源和社会保障局秦皇岛市教育局关于秦皇岛市教育科学研究所2020年公开招聘工作人员的公告

  为进一步优化人才队伍结构,促进经济社会高质量发展,根据《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》等有关规定,面向社会为我市企事业单位公开选聘博硕研究生、名师名校长、学科带头人等急需紧缺人才1060名,其中市县事业单位800名、企业260名。现将有关事项公告如下:

  现场选聘:对疫情低风险地区,在落实卫生防疫要求、控制规模、注意安全的前提下,开展考核和测评等工作。

  线上选聘:对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加选聘的,以适当方式开展线上考核和测评等工作。

  市直招引对象为国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经国家教育部认证的海外留学博士;列入河北省“名校英才入冀计划”高校、全国“双一流”建设高校、部分专业领域全国知名高校、经国家教育部认证的THE或QS排名前500名国外院校、省重点大学全日制硕士学位研究生;医学类省属重点骨干大学全日制硕士学位研究生;名师名校长、骨干教师、学科带头人、国家级运动健将等急需紧缺人才。县(市、区)、企业招引对象为国内外全日制硕士学位研究生及以上学历毕业生。同时满足以下条件:

  1.应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书,急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2021年7月31日;

  2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月31日以后出生),博士研究生年龄在45周岁以下(1974年7月31日以后出生);其他急需紧缺高层次人才年龄一般不超过50周岁(1969年7月31日以后出生);

  4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

  5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  本次企事业单位共引进人才1060名,其中市属院校139名、教育局直属学校210名、卫健委直属单位158名、市直单位168名、县(市、区)事业单位125名、国有企业120名、民营企业140名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市2020年高层次人才岗位需求表》,具体报名方式、程序、待遇及其他事项详见各用人单位引才公告。

  1.“英才卡”服务。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士、县(市、区)及企业引进的硕士等急需紧缺高层次人才,自到邯郸工作之日起,发放“英才卡”,享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

  2.住房保障。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士等高层次人才优先入驻邯郸市人才公寓。如不入驻人才公寓,自到邯郸工作之日起,由市财政分别给予博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人8万元、“双一流”硕士5万元一次性购房补贴。

  3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位,对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生,有条件的可聘任到管理六级岗位(相当于副县级职务);对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理八级岗位(相当于副科级职务),在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理七级岗位(相当于正科级职务)。

  4.配偶就业。引进的博士、名师名校长、骨干教师、学科带头人、“双一流”硕士随迁配偶原在机关、事业单位工作的,由组织、编办、人社部门协助引进单位,在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的,对口安排适当工作。企业引进的高层次人才,配偶就业由引进企业视情况安置。

  5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕等高层次人才作为各级“两代表一委员”人选,优先推荐为各级优秀员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库,参与政府决策。

  6.编制保障。招引的高层次人才纳入事业编制。事业单位有空编的使用该单位编制,没有空编的使用周转编制。

  7.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后,办理聘用手续;已参加工作需办理调动的高层次人才,审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》,办理调动手续,确定工资、转接社保等相关人事手续。

  8.职称评聘。对于招聘的优秀博士研究生,工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任到专业技术七级岗位,专业技术七级岗位无空缺的,可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才,可实行高级职称直评直聘制度,工作满2年可直接参评副高级职称,工作满3年可直接参评正高级职称。

  9.子女入学。引进的博士、“双一流”硕士等急需紧缺高层次人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的,根据高层次人才意愿,由市教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用。

  河北白洋淀投资发展有限公司是河北雄安新区安新县县属国有独资公司,主要承担县老旧城区改造、城市基础设施建设、城市公共事业运营管理的投融资及建设管理等职能。为进一步完善公司法人治理结构,加大优秀人才的引进力度,促进公司各项事业发展,更好地服务雄安新区建设,根据《中华人民共和国公司法》和《安新县县属企业领导人员管理暂行办法》,面向社会公开招聘河北白洋淀投资发展有限公司总经理1名,现将有关事项公告如下:

  坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。

  2.曾因个人原因,导致企业经营管理不善,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假行为的。

  3.专业和职称:金融、贸易、财务、法律、经济、工程等专业,具有经济类和工程类中级及以上职称或其它专业高级以上职称。

  4.工作经历和工作年限:具有10年以上工作经历,具有城市基础设施建设投融资经验及相关工作业绩,或其它类公司融资业绩(包括但不限于定向增发等),或有丰富的金融机构融资渠道(包括但不限于银行、保险、信托、社会资本),或从事过城市基础设施建设管理工作,熟悉公司融资及资金管理运作流程,了解私募基金、股权投资、定向增发、证券市场投资等业务模式,有CFA/CPA/FRM、基金从业资格者优先。

  5.具有生产经营管理、资本运作、财务审计、工程技术等某一方面的专长;能够贯彻执行董事会决议,有较强的经营管理能力、市场开拓能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力。

  1.充分发挥河北白洋淀投资发展有限公司融资投资平台作用,撬动社会资本,全力保障公共设施建设资金支持;

  2.承担县政府交办的城区改造、特色小镇、美丽乡村建设等任务,完成上述项目建设所需资金的融资工作;

  总经理岗位享有固定聘用工资和相关福利待遇,实行年薪制加绩效工资加特殊贡献奖励。固定年薪税前30万元;绩效工资原则上不超过固定年薪的1.5倍,根据考核情况采用市场化手段递延支付,递延期5年;按公司制度参与募资奖励、投资收益分成等特殊贡献奖。

  聘用人员与河北白洋淀投资发展有限公司签订劳动合同,首次合同期限一年,合同期满后,双方协商可续签劳动合同。公司按照相关规定缴纳基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金。

  本次招聘报名仅接受网上报名。应聘人员登录国聘雄才网(网址:进行报名。报名截止时间为2020年5月7日。

  应聘人员须同时附件提交个人简历及简要工作思路以及身份信息、毕业证书、职业资格证书等相关证明材料。应聘人员提交报名材料必须真实、准确。

  由专业机构对报名者提交的材料进行资格初审,初审通过后会电话通知应聘人员,请应聘人员手机保持畅通。资格审查不合格或未按规定参加资格审查的,取消应聘资格。

  本次招聘考试分为笔试、面试。人员综合考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试时间、地点另行通知。

  笔试采取闭卷方式,总分100分。主要内容为时事政治、公共基础知识、逻辑思维能力、数字敏感性、专业知识等。考试时间长120分钟。

  确定笔试最低控制分数线,对达到笔试最低控制分数线的应聘人员,笔试成绩从高到低排序,根据招聘计划按不高于1:5的比例确定进入面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试环节。

  面试采用半结构化面试方法,面试打分采取百分制计分法。考生回答完全部试题后,考官根据其回答问题的情况进行综合评价,给出面试成绩。

  根据考试综合成绩由高到低排名,根据招聘计划按不高于1:3的比例确定考核初步人选,由中共安新县委组织部、安新县国资办、河北白洋淀投资发展有限公司董事会组成联合考察组进行考察、综合分析,提出任用建议人选,报县委常委会研究确定最终人选和排名。

  体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关要求执行,因体检不合格或放弃造成空缺的,按最终人选排名依次递补。

  考核结束后,通过国聘雄才网对拟聘人员进行公示,接受社会监督,公示期为5个工作日。公示期间如有举报经查实后,取消应聘资格。

  本次招聘由中共安新县委组织部委托河北雄安人力资源服务有限公司组织实施。招聘工作坚持严格程序、阳光操作,接受社会监督。

  (一)招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。如因天气等原因相关招聘工作不能正常进行,将及时通过报名网站发布公告。

  (二)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、考核的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,凡是应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的,一律取消应聘资格。

  (三)本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。

  为满足我县机关事业单位用人需要,经县政府批准,决定面向社会公开招聘机关辅助工作人员。一、招聘原则

  2.具有容城县户籍或具有容城县居住证(非容城县户籍人员不承诺户口迁入)。

  3.18周岁以上,35周岁以下(年龄计算截止日期为2020年1月1日)。

  具体岗位任职资格要求列于《容城县公开招聘辅助人员岗位信息表》(附件1)。

  本次招聘采用网上报名方式。请应聘人员从电脑端登录国聘雄才网(唯一官方网址:)进行报名。

  1.登录国聘雄才网首页,在网页右上角找到“注册”和“登录”按钮,使用本人手机号进行账号注册或直接登录,按要求规范填报个人简历信息,并上传毕业证(应届毕业生需提供在读证明)、身份证、户口本、资格证、获奖证书等电子照片。上传的电子照片须符合要求,否则将被报名系统拒绝。具体要求为:本人近期免冠正面电子证件照片(蓝底或白底证件照,JPG或JPEG格式,照片宽度不低于295像素,高度不低于413像素,文件大小不超过200KB)。

  2.登录国聘雄才网首页,复制招聘公告页面底部的报名网址到浏览器,然后点击进入报名页面进行职位申请,每人限一个岗位。

  对初审合格的应聘者,根据个人学历、专业、政治面貌、工作经历、资格证书及获奖情况等要素进行综合考核评分,按照综合考核分数由高到低顺序聘用。

  综合考核分数并列时,优先聘用的顺序为:①学历层次高的;②专业对口的;③取得相关资格证书的;④毕业时间早的;⑤获奖证书多的。

  对体检、政审不符合要求以及公示期间经举报查实的人员,不予聘用,依次递补。

  公示期满后,对公示人员无异议的拟聘用人员办理入职手续。对无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格。

  聘用人员采取劳务派遣用工方式,试用期一个月。入职后签订劳动合同,合同期三年。合同期满,双方另行协商合同续签事宜。

  工资实行定额工资,全日制专科生3000元/月、全日制本科生3200元/月、全日制研究生3400元/月;劳务派遣公司负责缴纳养老、医疗、工伤、生育保险,个人部分由劳务派遣公司代扣代缴。

  (一)网上报名实行严格的自律机制。应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责,对提供虚假信息或考试作弊者,取消应聘资格,情节严重的记入诚信档案。

  (二)本次招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式进行通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。

  为加强我市一线警务工作,廊坊市公安局现面向社会公开招聘68名勤务辅警。一、招聘原则

  本次招聘岗位为廊坊市公安局巡警支队、交通警察支队、监管场所、市局所属分局(具体岗位详见附表)。辅警是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务工作的警务辅助人员,其依法履行职责的行为受法律保护。工作期间表现特别优秀的警务辅助人员,可通过国家规定的招录程序,录用为人民警察。

  (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规,品行端正;

  (三)年龄:18周岁以上30周岁以下(1990年4月1日至2002年3月31日出生),符合免笔试条件的年龄可放宽至35周岁(1985年4月1日至2002年3月31日出生);

  (五) 身心健康,体貌端正,无纹身、无色盲,并具备履行职责的身体和心理条件和工作能力;

  (八)各职位有其他要求的,从其要求,详见廊坊市公安局2020年警务辅助人员招聘岗位信息表。

  (九)免笔试条件:考生获得省级正式比赛(省级体育部门举办的省运动会、锦标赛等)第三名以上或全国正式比赛(国家体育主管部门举办的全运会、锦标赛、杯赛等)第八名以上成绩的短跑、中长跑、跳高、跳远、散打、拳击、搏击、摔跤、武术、射击等前八名的;考生为省级以上专业运动队散打、拳击、搏击、摔跤、武术、射击等现(退)运动员并具有二级运动员以上证书的;考生曾是反恐、特战、侦察部队退役士兵或获部队团级以上“特等射手”或相关称号的;具备以上条件之一的对象可免笔试,经体能测试、资格审查、心理素质测试、面试、政审、体检合格直接录用。

  廊坊市公安局主页()、广播电台、微信公众号及专用微信号朋友圈(微信号:lffjzp001,此微信号仅用于发布招聘信息,不做相关政策解答。)。

  2.报名工作由领导小组办公室协调各成员单位组织实施,报名采取网上报名的方式进行。

  体能测试由领导小组办公室组织实施,体能测试主要考察报名者是否具备适合从事警务辅助工作的身体条件,体能测试标准参照人民警察招录体能测试标准执行。参加考试时,必须携带有效的二代居民身份证,缺少证件的考生不得参加考试。体能测试合格的人员进入笔试环节。

  笔试采取闭卷考试方式进行,考试时间90分钟。考试内容参照公安类公务员考试内容:为职业素养、基本能力和相关法律基础知识。参加考试时,必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证,缺少证件的考生不得参加考试。笔试不指定考试用书,不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

  资格审查材料:居民身份证、户口本(本人页)、毕业证原件及复印件两份、笔试准考证原件及复印件,部分岗位需要提供退伍证原件及复印件、从事公安工作经历证明及社保证明,报考特殊技能岗位的需要提供参加比赛取得名次证书的原件及复印件。

  资格审查流程:报名须由本人持相关证件一并交给工作人员,工作人员对报考人员相关材料进行资格审查,对于审查未通过者的材料当即予以退回,取消考生参与后续招聘环节资格。

  招聘勤务辅警资格审查贯穿于招聘工作全过程,发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的,一律取消招聘资格。

  参加职业心理素质测评时,必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证,缺少证件的考生不得参加考试。

  面试主要考察报名者的沟通技巧、法律基础知识和对各种突发事件的分析判断及处置能力。根据招聘计划和考生成绩,按不高于招聘计划1:1的比例确定参加政审考察人员名单。参加考试时,必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证,缺少证件的考生不得参加考试。

  政审考察由招聘工作领导小组办公室统一组织。政审参照人民警察的政审标准,政审考察不合格的,不予聘用。

  1.具体地点及人员名单,另行通知。考生需携带有效居民二代身份证参加体检。

  体能测试、笔试、资格审查、心理素质测试、面试、政审考察、体检、公示工作结束后,如果出现空缺职位,按同岗位依据考生成绩由高分到低分的顺序不高于1:1依次递补,递补的考生依次进行政审考察、体检环节。如同岗位没有递补人员,由招聘领导小组研究决定从其他岗位的考生中调剂递补。

  本次招聘成绩一年内有效,如有岗位空缺的,可依以上规则在本次招考未录用人员中递补。

  对于以上程序合格的人员进行不少于15天的封闭集训,时间地点另行通知。培训期间包食宿,不发放工资,培训结束后,对参加培训人员进行考核,考核合格人员确定为拟聘用人员。

  拟聘用人员,由市公安局提出聘用意见,人力资源机构与拟聘用人员签订合同手续。

  辅警的平均工资标准按照廊坊市公安机关辅警管理相关办法执行,上四险一金,依照岗位层级和职位层级定期晋升工资,经费由市财政全额保障。

  (一)辅警签订合同后,按照《廊坊市公安机关警务辅助人员管理办法》进行管理、考核、晋升、奖励、问责及核算绩效发放。

  (二) 本次招聘相关事宜均在廊坊市公安局主页()网站公布,对于招聘各项流程时间均已全部注明,由考生自行查阅,因考生个人原因在规定时间内未能按时参加的,视为考生自动弃权。

  因工作需要,经县政府同意,现面向社会公开招聘一批劳务派遣人员到县政务大厅和乡镇工作,公告如下:一、指导思想

  坚持“凡进必考”、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

  招聘工作人员90名(男35名,女55名),分配结合本人意愿和岗位需求服从组织安排。

  3、年龄在20周岁以上、30周岁以下(即在1989年4月25日至2000年4月25日期间出生),全日制大学专科及以上学历(含2020年应届毕业生),户籍为永清县辖区的居民;

  招聘公告于报名前在永清县电视台、永清县人民政府网站向社会公开发布11天,公布招聘条件及相关事项。报名人员可下载《永清县乡村三级政务服务平台劳务派遣人员报名登记表》(见附件)。

  (1)报名时间:2020年4月26日上午9:00—2020年5月5日下午5:00。

  (2)报名方式:按照疫情防控要求,此次报名采取网上报名方式,请报考人员将《永清县乡村三级政务服务平台劳务派遣人员报名登记表》(相关信息填写完整后打印,由本人签字)、有效居民身份证、户口页、毕业证、学历证书等电子扫描件、教育部学历证书电子注册备案表(往届毕业生提供)、教育部学籍在线验证报告(应届毕业生提供)以及近期二寸蓝底免冠电子照片以压缩包形式发送至邮箱进行网上报名(咨询电话:),邮件主题以“姓名+手机号”命名,不按规定投递邮件或提交信息不全者,报名无效。

  (3)资格审查:由工作人员按照招聘条件,对报名人员进行资格审查,主要审核报名人员是否符合报名条件要求。凡有关证件材料不实,影响资格审查结果的,工作人员有权取消该考生报考资格,资格审核不符合条件者不得参加考试。

  (4)下载打印笔试准考证:资格审查通过的报考人员,接笔试考试短信通知后,自行到个人邮箱下载打印笔试准考证。

  笔试时间:2020年5月10日上午9:00--11:00(如遇特殊情况发生变化时,以通知为准);笔试采取闭卷考试方式进行;笔试地点及考试注意事项以笔试准考证信息为准;参加笔试考生请携带村街、社区开具的健康证明、有效身份证和准考证,发热考生不得进入考场。

  笔试结束后2个工作日内在永清县人社局公示栏公布笔试成绩、进入面试人员名单及笔试最低控制分数线个工作日。面试人选依据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人选1:1.5的比例确定,比例内末位笔试成绩并列的都入围面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的人员取消其聘用资格。

  参加面试人员接到面试通知后,凭笔试准考证和有效居民身份证参加面试。面试时间、地点及有关要求另行通知,面试成绩当天公布。

  面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过8分钟。

  面试成绩实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为考生的面试成绩。

  综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%,各项成绩均保留小数点后两位数(四舍五入)。

  结合招聘名额,按综合成绩由高到低依次确定体检人员名单,综合成绩出现并列时,退役军人、建档立卡贫困人员优先进入考察。

  由永清县人社局统一组织,参照《公务员录用体检标准》执行,体检费用由应聘人员自行承担。体检、考察出现不合格或者弃权的,按照综合成绩由高到低依次递补。

  根据考试综合成绩和体检、考察情况,确定拟聘人选,在永清县人社局公示栏进行公示。

  月工资2800元(含个人缴纳社会保险)。试用期为一个月,试用期满后,经考核合格者签订劳动合同,劳务派遣公司为其办理养老、失业、工伤、医疗保险,“四险”费用由劳务派遣公司与个人按规定的比例缴纳。

  特别提醒:凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、考察、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  邢台市第三医院面向社会公开招聘专业技术人员,竭诚欢迎有志之士前来应聘!一、医院简介

  邢台市第三医院始建于1978年,1992年与中华医学会心血管病学会联合创办了邢台市心血管病医院。

  坚持德才兼备的用人标准,按照公开、公平、竞争、择优的原则;考试、考核相结合的原则。

  2.学历、学位证书复印件,其中硕士研究生需同时提供本科学历、学位证书复印件(985或211院校请注明);应届毕业生提供就业协议书、规培证(未取得规培证的,可提交相关证明)。

  为提高我校师资队伍教学科研能力,提升专业学科建设水平,加强我校博士学位授权立项单位建设,根据《河北地质大学“十三五”发展规划》对师资队伍建设的总体要求,我校2020年拟安排博士毕业生招聘计划115名,现将有关事项预公告如下:一、学校基本情况

  河北地质大学(原石家庄经济学院)创建于1953年,原隶属于国土资源部,是原地质部直属五大院校之一。

  坚持德才兼备、以德为先,民主、公开、竞争、择优的原则,在资格审查、试讲和综合面试考察的基础上择优聘用。

  1.拥护党的路线、方针和政策,热爱社会主义祖国,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德。

  2020年,河北地质大学拟招聘博士毕业生115名。具体要求详见附件1:《河北地质大学2020年博士毕业生招聘计划表》。最终的岗位计划和岗位条件以河北省人社厅的批复为准。

  (一)报名。应聘者需通过电子邮件向学校和相关二级单位提交个人简历,在投递简历时,请务必使用“姓名+学历+毕业学校+专业+应聘单位名称”的邮件名称,应聘者简历经过初次筛选后,学校将择优通知应聘人员试讲面试

  (二)招聘方式。本次博士毕业生招聘采取单位选聘方式,教师岗位招聘具体形式主要为试讲,主要测试应聘者的授课能力、专业知识、业务能力和科研能力,试讲由相关教学单位根据专业需要,会同相关部门组织实施。

  (三)资格审查。应聘者在试讲和面试阶段应提供应聘材料(包括个人简历、学历证书、学位证书、获奖证书、成绩单等原件及复印件。),应聘专职教师岗位和科研岗位的,还需提供近三年所发文章的复印件或者检索证明。

  (四)应聘者应如实提交有关应聘材料,资格审查贯穿整个招聘过程,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消应聘和聘用资格。

  (六)建议各二级单位采用多种形式进行面试考察,特殊时期尽量采用网上视频面试考察(试讲)方式。

  联系地址:河北省石家庄市槐安东路136号河北地质大学人事处(邮编:050031)。

  按照市委组织部、市人社局《关于印发承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知》(承人社〔2011〕87号)和市委组织部、市人社局《关于印发承德市事业单位选聘高层次和急需紧缺人才暂行办法的通知》(承人社〔2014〕23号)有关要求,经我院党委研究并报承德市人力资源和社会保障局、市委编办批准,决定面向社会公开选聘120名专业技术人员,服务于学校高职部和中职部(原技师学院)教学工作需要。现就 公开选聘工作公告如下:一、选聘原则

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开选聘,在全面考核基础上择优聘用。

  本次选聘工作在承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室的直接领导下,成立承德应用技术职业学院公开招聘工作领导小组,制定选聘方案。本方案经承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室审定。

  采取统一公开选聘方式进行。按照制定选聘方案、发布公告、报名及初审、面试考核、体检、资格审查、拟聘人员公示、聘用等程序进行。

  选聘岗位120个。具体选聘岗位、选聘人数、选聘条件等详见《2020年公开选聘专业技术人员岗位信息表》。

  2020年7月31日前毕业并获得学历学位证书的应往届全日制普通类硕士及以上学历研究生,研究生毕业证上的专业名称与所设岗位要求专业相同;国(境)外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国(境)学历学位认证报告。受新冠肺炎疫情影响无法如期毕业的,获得学历学位或取得学历学位认证时间,可放宽至2020年12月31日。

  1.具有中华人民共和国国籍;硕士年龄35周岁以下、博士年龄40周岁以下。年龄计算截至报名结束之日。

  6.国内全日制普通高等院校硕士以上毕业生须于2020年7月31日前取得研究生毕业证书、硕士学位证书;留学人员须于2020年7月31日前提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证报告。受新冠肺炎疫情影响无法如期毕业的,获得学历学位或取得学历学位认证时间,可放宽至2020年12月31日(须学校出具因为疫情影响延期毕业相关证明)。不能提供以上相关证书的不予聘用。

  5.报考聘用后即构成回避关系的人员(回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定)。

  1.专任教师或辅导员、教辅人员:研究生阶段为双一流院校或专业、原985、原211院校、本硕连读、本硕专业相同或相近,在面试成绩相同的情况下按上述顺序优先。

  2.专职辅导员、行政岗位:岗位面试成绩相同的情况下,中共党员、预备党员顺次优先。

  被聘人员为事业单位正式在编人员,享受现行事业单位工作人员工资福利和招聘单位相关福利待遇。

  2020年4月21日通过承德市人力资源和社会保障局网站()和学院网站()面向社会发布选聘信息,公告发布时间不少于7天。应聘人员应认真阅读本公告,了解具体考务工作安排。

  按照恢复生产与疫情防控“两手抓两不误”的相关规定,报名采取“先网上报名,后现场审核”的方式进行。

  2.报名方式:网络邮箱报名。每名应聘者只能报考《2020年公开选聘专业技术人员岗位信息表》中的一个岗位,不得同时报考两个及以上招聘岗位。

  报名材料:(1)个人简历;(2)报名表(插入近期一寸彩色免冠照片,报名表在学院网站下载);(3)本硕博各学习阶段毕业证书、学位证书扫描件及各阶段在《中国高等教育学生信息网》查询的《教育部学籍在线)留学人员需提交教育部国(境)外学历学位认证书扫描件。(5)2020年7月31日前毕业的在读研究生需提供专业证明扫描件(XXX同学XX年XX月考入XXXXXX学校XXXXX院XXXXXX专业学习,拟于2020年XX月毕业,特此证明。加盖研究生院公章),同时出具《教育部学籍在线)按着具体选聘要求提供的其他证明。(7)近期正面一寸免冠照片电子版,JPG格式。(8)本人二代身份证正反面扫描件。

  提醒:请各位考生认真阅读提供材料要件,为了提高工作效率,只接受报名邮箱的第一次邮件报名,不得重复报名,材料不全者将不能审核通过。报名材料以附件形式做成一个压缩文件。邮件主题格式统一为:姓名+性别+毕业学校+专业+学历。在这次报名前向我校投放过简历的人员均须按照此次公告要求向指定邮箱报名。

  结合网络报名和疫情防控情况,由选聘工作领导小组根据疫情防控工作要求择期开展现场资格审核和面试工作。选聘工作领导小组认真审核报名人员的有关信息,严格按照选聘条件确定符合条件人员,初审通过,报名信息不能更改。网上报名实行严格的自律机制,考生必须对提交审核的报名信息的真实性、准确性负责。在面试资格复审时,凡发现网上填报信息与实际情况不一致的,立即取消面试资格,并将按有关规定予以严肃处理。初审通过人员学校将通过电话、短信、邮箱等形式向本人反馈,请保持联系畅通,随时关注学校官网发布的相关信息。

  面试通过试讲(美术类、舞蹈类为技能展示)和问题答辩的方式进行。选聘工作领导小组对报名参选人员情况进行核实后,组织相关面试工作。面试分值100分,采取体操打分法,去掉一个最高分,去掉一个最低分,取评委所评分数的平均分为考生的面试成绩(保留两位小数)。面试成绩统一公布,按分数从高到低确定拟选聘人员。此次面试设最低分数线分不予聘用。拟聘人员确定后,报选聘工作领导小组审定,然后报承德应用技术职业学院党委研究确定拟聘人选。

  进入体检名单的考生统一到具有相应资质的医院进行体检,并由医院出具体检报告。

  体检不合格或者主动放弃体检的考生,取消其聘用资格,按聘用岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

  体检人员为在职人员的,在领取体检通知书时须提供原单位同意报考的证明,否则取消其体检资格。

  对体检合格人员,由承德应用技术职业学院、承德市人社局对本人档案和相关证明材料进行审核,主要审核考生档案和相关证明材料,采取多种形式全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及需要回避情况,并对其报考条件进行资格复审。

  根据面试、体检和考核情况,确定拟聘人选。拟聘人员在学院网站( )上公示7个工作日。公示期间有被举报违规违纪者,一经查实即取消聘用资格。对考察不符合要求或公示期间被举报查实的考生以及自动放弃考察的考生取消其选聘资格,将根据各岗位面试成绩从高分到低分顺序依次递补,并对递补考生进行体检和资格审查。

  经公示无异议的拟聘人员,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,报请承德市人力资源和社会保障局审核批复后,按照有关规定办理聘用手续,签订《聘用合同》,办理就业、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期,试用期按有关规定执行。试用期满后进行考核,考核不合格的取消聘用资格。

  此次选聘工作要落实疫情精准防控要求,在切实做好疫情防控工作基础上安全有序开展。要坚持贯彻落实上级有关选聘政策,严禁违规操作和弄虚作假,公开办事程序,主动接受监督,切实做到公正、公平、公开,对于违反政策、徇私舞弊,造成不良影响和严重后果的,按有关规定追究相关人员责任,严肃处理。

  为满足单位用人需要,根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号),结合秦皇岛市教育科学研究所招聘计划及岗位空缺情况,经批准,市教育科学研究所面向全社会公开招聘所长一名。现将有关事项公告如下:一、招聘单位基本情况

  秦皇岛市教育科学研究所是秦皇岛市教育局直属全额拨款事业单位,承担着全市教育科学规划、管理、研究指导、成果推广等职能,担负着市教育局授权的教学管理、指导、评价以及课程、教材、教学研究等工作。市教育科学研究所在市教育局领导下实行所长负责制。

  坚持德才兼备,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取考核与考察相结合的办法,择优选拔优秀人才。

  (二)招聘方式。成立由秦皇岛市人力资源和社会保障局、秦皇岛市教育局组成的招聘工作小组,采取选聘方式进行。

  1.忠诚于党的教育事业,认真贯彻执行党的教育方针;廉洁自律,作风正派,团结协作,遵纪守法,具有良好的敬业奉献精神和师德修养。

  2.有较强的管理能力、组织能力和教育科研研究能力,有较高的教育教学理论水平、丰富的教学实践经验。

  4.教龄10年以上,具有中小学高级教师及以上职称,有6年及以上高中教育教学或高中教科研管理工作经验,任副科级(或相当于副科级)及以上职务2年以上。

  6.具有省骨干校长或省级骨干教师及以上荣誉称号,或获得过国家级综合荣誉称号。

  秦皇岛市教育局公开招聘市教育科学研究所所长,岗位要求详见《秦皇岛市教育局公开招聘市教科所所长岗位条件表》(附件1)。

  本次招聘采取面向社会公开选聘方式进行,按照发布公告、报名、资格审查、考核面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)发布公告。2020年4月20日至6月19日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市教育局网站发布公告。

  1.报名时间:2020年6月24日至6月25日在市教育局现场报名。(地址:河北省秦皇岛市秦皇东大街485号419室)。

  2.报名要求:报名者须投递个人简历,填写《秦皇岛市教育局公开招聘市教科所所长报名表》,携带本人有效身份证、资格证书和有关材料原件以及复印件。

  根据招聘条件,成立秦皇岛市招聘工作领导小组,小组成员由市教育局、市人社局等相关部门人员组成。市教育局对应聘人员进行资格审查,重点审核应聘人员符合报考条件的有关材料。

  招聘工作采取自我展示和答辩的方式进行。自我展示主要了解应聘者的管理理念,内容包括:自我介绍、竞聘目的、工作思路、工作目标、管理措施、管理理念和创新设想等,展示材料要求做成ppt文件,时间不超过20分钟。

  自我展示结束后,由领导小组成员及外聘专家组成的评审组随机提问,应聘人员进行答辩,之后评审组打分。招聘工作领导小组根据应聘人员面试成绩及工作经历、工作实绩、所获奖励等综合因素确定初步人选。

  体检工作由秦皇岛市教育局组织实施(体检前一天确定体检医院,做好保密工作),时间地点另行通知。体检参照公务员录用体检标准执行。

  初步人选体检合格的,由市教育局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

  根据应聘人员的考核面试、体检、考察情况,经秦皇岛市教育局研究确定拟聘人选,写出书面报告,填写拟聘用人员公示名单,连同拟聘人员面试结果、体检和考察情况等报秦皇岛市人力资源和社会保障局。体检、考察合格的,确定为拟聘用人选,在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市教育局网站进行公示,公示期为7个工作日。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对有违反招聘纪律行为的应聘人员,取消其聘用资格;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》,连同招聘情况报告、拟聘人员名册及身份证、毕业证、学位证等,按程序办理相关审批手续。

  被聘用人员实行试用期制度,试用期三个月,试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用并按程序办理相关手续。

  本次公开招聘择优聘用,如报名人数不足3人或岗位没有合适人选,市教育局将开展新一轮招聘,具体方案另行制定。